Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУДОД «ДХШ», и устанавливает взаимные обязательства между работодателем и работниками в лице их представителей.
1.1. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель – в лице, уполномоченного в установленном порядке представителя, директора МБОУДОД «ДХШ» Широковой Раисы Ивановны, действующий на основании Устава.
Работники – в лице, уполномоченного в установленном порядке представителя, председателя первичной профсоюзной организации  Яковлевой Елены Ольгердовны.

1.2. Предметом настоящего коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по условиям труда и его оплаты, занятости, переобучения, условий высвобождения работников, продолжительности рабочего времени и  времени отдыха, охраны труда, социальных льгот и гарантий.

1.3. Действие настоящего договора распространяется на всех работников МБОУДОД «ДХШ» и гарантирует защиту прав и интересов, как Работников, так и Работодателя. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут предоставить право профсоюзной организации представлять свои интересы в отношениях с Работодателем, или представлять свои интересы самостоятельно.

1.4. При выполнении коллективного договора Работодатель и Работники  действуют на принципах равноправия сторон, уважения и учёта интересов, заинтересованности в договорных отношениях, соблюдения законов и нормативных правовых актов, свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда, добровольности принятия на себя обязательств, а также реальности и обязательности исполнения, принятых обязательств.

Стороны обязуются осуществлять  контроль над выполнением принятых обязательств через своих полномочных  представителей, путем представления взаимной информации.

1.5. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой стороной в течение всего срока действия коллективного договора. Коллективный договор вступает в силу с 01 января 2012 года и действует в течение 3(трёх) лет. По истечении срока действия коллективного договора, стороны имеют право продлить действие  коллективного договора на срок до 3(трёх) лет. В случае реорганизации или ликвидации образовательного учреждения коллективный договор сохраняет своё действие в течение всего срока реорганизации (ликвидации).

В случае изменения формы собственности коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3(трех) месяцев с момента перехода права собственности.

1.6. Основные права обязанности работников:

1.6.1. работники имеют право на:

- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации;

- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным  нормативными требованиями и положениям настоящего коллективного договора;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством  выполняемой работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий и профессий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных дней,  оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

- объединение, включая право на создание  профессиональных  союзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении МБОУДОД «ДХШ»;

- ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом  способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации;

- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда;

- обязательное социальное и медицинское  страхование  в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работники обязаны добросовестно исполнять возложенные на него должностные обязанности, согласно заключенному трудовому договору; распоряжения и приказы руководства как устные, так и письменные; соблюдать правила внутреннего распорядка и дисциплину труда; выполнять требования  инструкций по безопасности и охране труда; бережно относится  к имуществу работодателя и других работников.

1.7.Основные обязанности Работодателя.

1.7.1.Работодатель обязан;

- соблюдать трудовое законодательство  и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- знакомить работников  под роспись с принимаемыми  локальными нормативными актами, связанными с их трудовой деятельностью;

-  предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованием государственным нормативным требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать работников инвентарем, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- выплачивать работникам, в полном размере причитающуюся заработную плату в соответствии с их квалификацией, количеством и качеством труда в установленные сроки в соответствии с коллективным договором, правилами трудового распорядка, трудовыми договорами;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

- предоставлять представителям  работников  полную и достоверную информацию, необходимую для заключения  коллективного договора, и контроля  за  выполнением положений  коллективного договора;

- своевременно выполнять предписания государственных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные  за нарушение  трудового законодательства РФ;

- рассматривать представления профсоюзного органа, иных представителей работников о выявленных  нарушениях трудового законодательства, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах профсоюзному органу и представителям работников;

- создать условия, обеспечивающие участие работников в управлении МБОУДОД «ДХШ»;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное и медицинское страхование работников в порядке, установленном федеральным законом;

- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

- в начале  учебного года обеспечить каждого преподавателя материалами для ведения работы;

- исполнять иные обязанности,  предусмотренные законодательством РФ, коллективным договором  и трудовым договорами.

1.8. Стороны признают, что выполнение условий коллективного договора в полном объеме может быть  достигнуто только совместными условиями, направленными на повышение эффективности учебно-воспитательного процесса, сохранение рабочих мест, повышением материального благополучия работников.

Для достижения этих целей Работодатель обязуется:

- обеспечить нормальную хозяйственно-экономическую деятельность школы;

- утверждать штатное расписание, тарификационный список, а также размеры должностных окладов и прочих выплат, в соответствии с положениями по оплате труда работников бюджетной сферы;

- формировать и расходовать фонды в части, направленной на экономическое стимулирование и социальное развитие коллектива;

- совместно с профкомом  разрабатывать и утверждать положения и нормативные акты:

• Правила внутреннего трудового распорядка;
• Положение о доплатах и надбавках;
• Положение о премировании и оказании материальной помощи;
• Инструкции по охране труда;
• Нормы выдачи спецодежды;
•  Нормы выдачи мыла;
•  Соглашение  по охране труда;
• Тарификационный список;
• График отпусков;
• График сменности сторожей.

1.9. Работодатель обязуется совместно с профкомом не реже одного раза в год проводить собрания трудового коллектива на котором рассматривать итоги деятельности МБОУДОД «ДХШ» и выполнение  условий Коллективного договора.

 

2. ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ. ПЕРЕОБУЧЕНИЕ. УСЛОВИЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

2.1. Трудовые  отношения при поступлении  на работу в МБОУДОД  «ДХШ» оформляются заключением письменного трудового договора, содержание которого должно соответствовать требованиям ст. 57 Трудового Кодекса РФ.   Прием на работу оформляется приказом директора МБОУДОД  « ДХШ».

Письменный трудовой договор  заключается, как правило, на неопределенный срок.

Работодатель или работник вправе заключать срочный трудовой договор на срок до 5(пять) лет в следующих случаях:

- для замены временно отсутствующего работника, за которым, в соответствии с законом, сохраняется место работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ;

- с лицами, принимаемыми на работу для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

- для выполнения работы, непосредственно связанной со стажировкой и профессиональным обучением работника;

- с лицами, обучающимися  по дневным формам обучения;

- с лицами, работающими в МБОУДОД «ДХШ» по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с руководителем, заместителем руководителя, главным бухгалтером МБОУДОД «ДХШ»;

- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.

2.2. В трудовом договоре, заключенном с работником может предусматриваться условие об испытании. Срок испытания не может превышать трех месяцев, за исключением испытательного срока для должности главного бухгалтера, к которой устанавливается срок испытания до шести месяцев. Испытание не устанавливается лицам, указанным в ст.70 Трудового Кодекса. В трудовой договор с работниками бухгалтерии, кадровой службы согласно ст.85-90 Трудового кодекса РФ включается условие о неразглашении персональных данных  работника.

2.3. Работодатель и Работник обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе  требовать от работника выполнения работы, не  обусловленной договором. В случае производственной необходимости, обусловленной причинами,  указанными в ст.72² Трудового Кодекса, работник может быть временно переведен на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка  по прежней работе. Перевод на работу, противопоказанную  работнику по состоянию здоровья, не  допускается ни при каких условиях.

2.4. Работодатель обязуется при изменении  существенных условий трудового договора, предусмотренных ст.79 Трудового Кодекса РФ уведомить работника не позднее, чем за два месяца до введения новых условий.

2.5. Работодатель обязуется обеспечивать полную занятость работника в соответствии с его должностью, профессией и квалификацией.

2.6. Работодатель обязуется за счет собственных средств один раз в 5 (пять) лет организовать работникам повышение квалификации, а при необходимости – профессиональную  переподготовку; организовать и проводить летние  пленэры преподавателям, зачитывать участие преподавателей в пленэре, как повышение квалификации.

2.7. Работодатель обязуется за счет собственных средств организовать проведение  в установленные сроки периодического  медицинского осмотра. Работодатель  оставляет за  собой право не допускать к работе (отстранять от работы) лиц, не прошедших предварительный (периодический) медицинский осмотр. Работодатель предоставляет два рабочих дня для прохождения медицинского осмотра. Работники обязаны пройти  медосмотр до 1 сентября текущего года. В случае прохождения медосмотра  в период  очередного отпуска или в выходной день согласно  графика сменности,  работнику предоставляется 2 отгула в каникулярное время.

2.8. Трудовой  договор  может быть прекращен по любым основаниям, предусмотренным ст.77 Трудового Кодекса РФ, а в отношении работников, непосредственно осуществляющим педагогическую  деятельность дополнительными  основаниями прекращения трудового договора, являются основания, предусмотренные ст.336 Трудового Кодекса РФ.

2.9. В случае сокращения численности или штата работников, Работодатель обязуется не менее чем за два  месяца письменно предупредить высвобождаемых работников о предстоящем увольнении. При этом Работодатель не менее чем за три  месяца  представляет в профком проекты приказов о сокращении численности или штата, список сокращаемых  должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

При массовом высвобождении работников в связи с сокращением штата или численности Работодатель не менее чем за три месяца до предполагаемого сокращения  уведомляет о предстоящем сокращении в службу занятости.

Стороны договорились, что применительно к работникам МБОУДОД «ДХШ» высвобождение является массовым, если сокращается 50% работников в течение 30 календарных дней.

Работодатель сокращаемым работникам по письменному заявлению устанавливает  сокращенный на один час рабочий день для поиска работы.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников имеют лица  с  более высокой квалификацией и производительностью труда. Право оценки деловых качеств работника принадлежит  Работодателю, при котором учитывается  мнение профсоюзного органа.

При равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе отдается:

• семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи), находящихся на полном  содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;
• лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
•  работникам, получившим  в МБОУДОД  «ДХШ» трудовые увечья или проф. заболевание;
•  инвалидам ВОВ или инвалидам боевых действий по защите Отечества;
• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• одиноким матерям, воспитывающим детей до 16-ти летнего возраста;
• отцам, воспитывающим детей до 16-ти летнего возраста без матери.

Беременным женщинам, женщинам имеющим детей до 3-х, одиноким матерям, имеющим детей до 14 лет или ребенка инвалида до 18-ти лет, несовершеннолетним Работодатель гарантирует трудоустройство в другой организации по прежней профессии, специальности, квалификации, а при отсутствии такой возможности – трудоустройство с учетом их пожеланий и общественных потребностей на основе данных службы занятости и с ее помощью.

Сокращенным работникам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. За сокращенным работником сохраняется  среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня  увольнения с зачетом выходного пособия.

По решению службы занятости среднемесячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу  занятости и не был ею трудоустроен.

2.10. Лица, уволенные по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в МБОУДОД «ДХШ» и занятие открывшихся вакансий.

2.11. Работодатель выплачивает работнику выходное  пособие в размере двухнедельного заработка в следующих случаях:

- призывом работника на военную службу;

-восстановлением на работе работника, ранее выполняющего эту работу;

- в иных  случаях, предусмотренных ч.3.ст.178 Трудового Кодекса РФ.

 

3. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ.

3.1. Продолжительность рабочего времени  в МБОУДОД  «ДХШ» составляет 40 часов в неделю, а для  преподавателей - не более 36 часов в неделю. В МБОУДОД «ДХШ» для рабочих и служащих установлена пятидневная рабочая  неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье; для преподавателей  установлена шестидневная  рабочая неделя с выходным днем в воскресенье. Продолжительность ежедневной работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка, а для преподавателей - расписанием учебных занятий.  Работодатель обязуется вести учет рабочего времени.

Учебная нагрузка на учебный год преподавателям устанавливается не менее, чем за три месяца до его начала  с учетом рекомендаций педагогического совета. Изменение учебной нагрузки в течение учебного года, как правило, не допускается, за исключением случаев  изменения учебных программ, уменьшения численности обучающихся.

3.2. Право на работу  по неполному рабочему времени имеют беременные женщины, один из родителей  (опекун, попечитель), имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

3.3. В МБОУДОД «ДХШ» устанавливается по желанию работников  сокращенная продолжительность рабочего времени на 7 часов в неделю для лиц, обучающихся по заочной и очной форме в образовательных учреждениях высшего и профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта или сдачи государственных экзаменов. По соглашению сторон сокращение  рабочего времени производится путем предоставления работнику  одного свободного от работы дня в неделю, либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

3.4. Работодатель обязуется по согласованию с выборным профсоюзным органом разрабатывать график сменности сторожей, который доводится до их сведения не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

3.5. Ненормированный рабочий день в МБОУДОД «ДХШ» устанавливает для руководящих работников МБОУДОД «ДХШ», для технического и хозяйственного персона. Конкретный перечень  работников , которым устанавливается  ненормированный рабочий день, оговаривается в Правилах внутреннего трудового распорядка.

3.6. Преподаватель вправе отказаться от замены отсутствующего преподавателя, если его недельная нагрузка превышает 27 часов.

 

4. ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Выходными днями в МБОУДОД «ДХШ» является суббота и воскресенье;

 для преподавателей – воскресенье.

4.2. Продолжительностью перерыва на обед в МБОУДОД «ДХШ» составляет 60 минут.

4.3. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва на обед дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии  у работающей женщины двух и более детей  в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления присоединяются к перерыву на обед либо в суммированном виде переносят как на начало, так и  на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением. Перерывы для кормления  включаются в рабочее время и подлежат  оплате в размере среднего заработка.

4.4. Ежегодно до 1 декабря текущего года Работодатель утверждает и доводит до сведенья всех работников очередность предоставления ежегодных отпусков на следующий год. Работник вправе получить ежегодный отпуск, как в полном объеме, так и по частям, согласовав  это с Работодателем.

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам  МБОУДОД «ДХШ» продолжительностью 28 календарных дней, преподавателям – 56  календарных дней. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим  днем, не может быть менее трех календарных дней.

Порядок предоставления дополнительного отпуска по соответствующим  должностям устанавливается руководителем МБОУДОД «ДХШ» (приложение № 1) в соответствии сПорядком и условиями, определенными Администрацией муниципального образования  «города Десногорск» Смоленской области, являющейся Учредителем МБОУДОД «ДХШ». Максимальная продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день не может превышать 12(двенадцать) календарных дней.

Право на дополнительный  отпуск возникает  у работника независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня.

Работающим пенсионерам по старости предоставляется дополнительный отпуск до 14 календарных дней без сохранения заработной платы.

4.6. Преимущественное право на ежегодный отпуск в летнее или в любое удобное для них время имеют следующие работники:

а) одинокие родители;

б) женщины, имеющие трех и более детей;

в) работники, получившие трудовое увечье;

г) любые работники при наличии у них путевок на лечение.

4.7. Работники имеют право на получение краткосрочного отпуска с сохранением среднего заработка (из фонда экономии оплаты труда) в связи:

а) со свадьбой самого работника – 3 (три) дня;

б) свадьбой детей – 3(три) дня;

в) смертью родственников (родителей, супругов, детей) – 3 (три) дня;

г) рождения ребенка – 3(три) дня.

Руководитель по заявлению работника предоставляет  отпуск без сохранения заработной платы во всех вышеперечисленных случаях до 5 календарных дней.

4.8. Преподаватели  МБОУДОД «ДХШ», через 10 (десять) лет непрерывной педагогической работы, имеют право на длительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 1 (одного) года, в соответствии с Порядком и  условиями, определенными Администрацией  муниципального образования «город Десногорск»  Смоленской области, являющейся Учредителем МБОУДОД «ДХШ».

 

5. ОПЛАТА ТРУДА

5.1. В МБОУДОД «ДХШ», устанавливается система оплаты труда в соответствии с Порядком и условиями, определенными Администрацией муниципального образования «город Десногорск» Смоленской области, являющейся  Учредителем МБОУДОД «ДХШ».

Работникам выплачиваются доплаты, надбавки и премии согласно Положениям (приложения №№2), действующими в МБОУДОД «ДХШ», принятыми в соответствии с Порядком и условиями, определенными Администрацией  муниципального образования «город Десногорск»  Смоленской области, являющейся Учредителем МБОУДОД «ДХШ».

5.2. Работодатель обязуется не использовать нетрадиционных форм оплаты  труда (страхования и т.п.).

5.3. Минимальный размер оплаты труда  не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на соответствующий период времени.

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы  труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленной минимальной оплаты труда.

5.4. Заработная плата  выплачивается 3 и 18 числа каждого месяца в кассе организации.

При этом каждому работнику выдается расчетный листок с указанием всех видов размеров выплат и удержаний.

Внеплановые авансы выдаются работникам по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более 50% месячного заработка.

5.5.Работникам, занятым на работах с вредными факторами труда, выплачиваются доплаты в размере до 12% от месячного должностного оклада.

5.6. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников, при работе в сверхурочное время  производится доплата к должностным окладам в размере, установленном законодательством РФ.

5.7. За каждый час ночной работы производится доплата в размере 40% оклада, ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 22.00 до 6.00 часов).

5.8. При исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска учитывается средняя заработная плата за двенадцать календарных  месяцев, предшествующих отпуску.

5.9. В случае нарушения Работодателем установленного срока выплаты  заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, Работодатель обязан выплатить их с уплатой  процентов в размере, установленном законодательством РФ.

5.10. За работу в нерабочий праздничный или выходной день работодатель предоставляет другой день отдыха как правило, в каникулярное время или оплачивает согласно ст.153 Трудового кодекса РФ; работающим по графику (приложение №1) – согласно Трудового законодательства.

5.11. В случае изменения учебной нагрузки в связи с уменьшением числа обучающихся и расформирования группы, оплата труда преподавателя может быть изменена с предварительным уведомлением об изменении оплаты и условием доплаты разницы сумм до окончания учебного года.

 

6. ОХРАНА ТРУДА.

6.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в организации возлагаются на Работодателя.

6.2.  Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами по охране труда обязуется:

6.2.1. Выделять средства на мероприятия по охране труда.

6.2.2. Выполнять в установленные сроки комплекс организационных, технических и экологических мероприятий, предусмотренных  соглашением по охране труда,  согласно приложению.

6.2.3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда  в организации осуществлять не менее 0,2 процента суммы затрат.

6.2.4. Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда  с последующей  сертификацией работ по охране труда в организации.

6.2.5. Обеспечить информирование  работников  об условиях и охране труда на рабочих местах, в том числе о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в  организации.

6.2.6. Для всех поступающих на работу лиц проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

6.2.7. Обеспечить обучение лиц руководящего персонала, а также лиц поступающих на работу с вредными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ и проводить их периодическое обучение  по охране труда и проверку  знаний требований охраны труда в период работы.

6.2.8. Обеспечить безопасность работников при эксплуатации  зданий, сооружений, оборудования, а также инструментов и материалов, применяемых в работе.

6.2.9. Осуществлять контроль состояния условий и охраны труда на рабочих местах, а также  правильности применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение,  инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

6.2.10. Выдавать своевременно и бесплатно работникам специальную одежду и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с условленными нормами по перечню профессий и должностей согласно приложения. В случае, когда работодатель не обеспечил работника спецодеждой и по соглашению сторон работник приобрёл её сам, работодатель возмещает её стоимость.

6.2.11. Организовывать за счёт собственных средств обязательные медицинские  периодические (один раз в год) осмотры. Работники, не прошедшие обязательные медицинские осмотры не допускаются к выполнению своих трудовых обязанностей в установленном порядке.

6.2.12. Осуществлять обязательное медицинское  страхование работников от несчастных случаев.

6.2.13.Разрабатывать инструкции по охране труда для работников с учетом мнения профсоюзного органа.

6.2.14. Организовать контроль состояния условий и охраны труда и выполнения соглашения по охране труда.

6.3. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами  требования в области охраны труда, в том числе:

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда; оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве; проходить инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

- немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого  профессионального заболевания (отравления);

- проходить обязательные предварительные и периодические  медицинские обследования.

6.4. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья Работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья  оплачивается Работодателем в соответствии с законодательством  РФ. В случае не обеспечения работника средствами  индивидуальной и коллективной защиты, Работодатель не имеет право требовать от работника исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой. Отказ работника  от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушений требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым  договором,  не влечет за собой привлечения его к дисциплинарной ответственности.

6.5. За нарушение работником или работодателем требований по охране труда они несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

6.6. В организации создается и действует на паритетных началах комиссия по охране труда из представителей работодателя и выборного профсоюзного органа или иного уполномоченного работниками органа в количестве 5 человек.

7. ВОЗМЕЩЕНИЕ ВРЕДА, ПРИЧИНЕННОГО ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКА.

7.1. Организация несет ответственность за вред, причиненный  здоровью работника, увечьем, профессиональным заболеваниям либо иным повреждением здоровья, связанными  с исполнением ими трудовых обязанностей.

7.2. Помимо возмещения вреда, которое должно быть произведено потерпевшему в соответствии с действующим законодательством, организация выплачивает работнику, переведенному на легкую работу в связи с повреждением здоровья (увечьем) при выполнении трудовых обязанностей, разницу между средней заработной платой до повреждения здоровья и средней заработной платой по новому месту работы до восстановления трудоспособности.

 

8. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, НЕПОСРЕДСТВЕННО СВЯЗАННЫЕ С ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ.

8.1. Работникам предоставляются следующие гарантии и компенсации в порядке, установленном законодательством РФ:

- при приеме на работу, переводе на другую работу;

- при направлении в служебные командировки;

- при исполнении государственных или общественных обязанностей;

- при совмещении работы с обучением;

- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

- при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- в связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника;

- в других случаях, предусмотренных законодательством РФ;

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

8.2. Работникам, получающем пособий по временной нетрудоспособности в размере  менее среднего заработка, может производится доплата  до их среднего  заработка за счет средств организации,  при  наличии средств из фонда экономии заработной платы.

8.3. Работодатель обязан оказывать материальную помощь в порядке, предусмотренном  Положением об оказании материальной помощи (приложение №3).

Работодатель обязуется ходатайствовать перед  Учредителем, о выплате работникам при увольнении в связи с уходом на пенсию, единовременной материальной помощи.

8.5. В случае прекращения трудового договора в связи со смертью работника от общего заболевания или несчастного случая в быту, за исключением нетрезвого состояния, семье умершего выплачивается единовременное пособие в размере 200% среднего заработка из фонда экономии заработной платы.

8.6. При  рождении ребенка  у работника организации выплачивать ему материальную помощь в соответствии с Положением об оказании материальной помощи (приложение№3).

8.7.Ходатайствовать в ФСС о Выделении путёвок для организации отдыха работников и их детей в возрасте до 15 лет включительно.

 

9.СОЦИАЛЬНО-БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ.

9.1. Работодатель обязуется для организации горячего питания работников оснастить бытовые помещения электрочайниками и холодильниками.

 

10. ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

10.1. Профком имеет право:

10.1.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым Кодексом РФ.

Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком  представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

10.1.2. Осуществлять контроль:

• соблюдения Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
•  расходования фонда заработной платы;
• своевременности и правильности заполнения трудовых книжек.

10.1.3. Совместно с Работодателем разрабатывать меры по защите персональных данных работников.

10.1.4. Направлять Учредителю заявления о нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде, условий коллективного договора с требованием устранения нарушений.

10.1.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в КТС и суде.

10.1.6. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль своевременного назначения и выплаты работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.1.7. Участвовать в работе комиссии совместно с горкомом профсоюза по социальному страхованию, по летнему оздоровлению детей работников и обеспечению их новогодними подарками.

10.1.8.Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся  в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченному города.

10.1.9.Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей  в фонд обязательного медицинского страхования.

10.1.10. Осуществляется контроль правильности  и своевременности представления работникам отпусков и их оплаты.

10.1.11. Участвовать в работе комиссий по утверждению тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест,  охране труда и других.

10.1.12. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников, работающих в учреждении.

10.1.13. Совместно с Работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления  Работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке  и страховых взносах работников.

10.1.14. Осуществлять культурно-массовую работу в учреждении.

10.2. Не допускается  ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнения или иная форма воздействия в отношении любого работника  в связи с его членством  в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

10.3. Профком осуществляет в установленном порядке контроль соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.4. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) с профкомом в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.

10.5. Увольнение работника,  являющегося членом профсоюза по основаниям,  предусмотренным  п.2, п.п. «б» п.3, п.5 ст. 81 ТК РФ, а также по п.1, ст. 336 ТК РФ,  производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома.

10.6. Работодатель  безвозмездно представляет профкому помещения для проведения собраний, заседаний, хранения документации,  возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользования связью, оргтехникой, транспортом.

10.7 Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной  организации, удержанные из заработной платы по письменным заявлениям работников, членских профсоюзных взносов в размере, предусмотренном Уставом профсоюза.

В случае, если Работники уполномочили профком представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем, то, на основании их письменных заявлений, Работодатель ежемесячно  перечисляет на счет первичной профсоюзной организации денежные средства из заработной платы в размере 1%.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления взносов не допускается.

10.8. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов  профсоюза и проводимых им мероприятиях.

10.9. Работодатель представляет профкому в установленном законодательством порядке  необходимую информацию о деятельности  организации для ведения переговоров и осуществления контроля соблюдения Коллективного договора.

10.10. Работодатель предоставляет профкому возможность проведения собраний, конференций, заседаний  без нарушений нормальной деятельности организации. Выделяет для этой цели  помещение в согласованные сроки.

10.11. Представлять мнение профсоюзной организации при рассмотрении решений, принимаемых работодателем  в следующих случаях:

-  расторжения трудового договора, являющимися членами профсоюза, по инициативе Работодателя;

-  привлечения к сверхурочной работе;

-  разделения рабочего времени на части;

-  запрещения работы в выходные и нерабочие, праздничные дни;

-  очередности предоставления отпусков;

-  применения систем нормирования труда;

-  утверждения Правил внутреннего распорядка;

-  создания комиссий по охране труда;

-  составления графика сменности сторожей;

-  установления размеров доплаты за работу с вредными факторами и в ночное время;

-  применения и снятия дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня применения;

-  разработке инструкций по охране труда;

-  утверждения норм выдачи спецодежды и средств защиты. и др.

                  

11.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

11.1. Изменения и дополнения коллективного договора в течении срока его действия производится только по взаимному согласию в порядке, установленном законодательством РФ для его заключения.

11.2. Для урегулирования разногласий в ходе коллективных переговоров и исполнения коллективного договора стороны используют примирительные процедуры. В течение трех дней после составления протокола разногласий  стороны проводят консультации, формируют из своего состава примирительную комиссию.

11.3. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен Работодателем  до сведения работников в течении 30 дней после его подписания. Для этого он должен быть соответствующим образом размножен.

Профсоюзный орган обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать  реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

11.4.  Контроль выполнения коллективного  договора осуществляют  обе стороны, подписавшие его в согласованные сроки, а также другие уполномоченные организации.  В целях более действенного контроля исполнения принятых обязательств назначаются ответственные от каждой стороны за выполнение конкретных мероприятий.

Стороны ежегодно (не реже одного раза)  отчитываются  о выполнении коллективного договора на собрании (конференции) трудового коллектива. С отчетом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

11.5. За неисполнение настоящего коллективного договора  и нарушение его условий стороны коллективного договора несут  ответственность в соответствии с законодательством РФ.

11.6.  Настоящий коллективный договор направляется Работодателем на  уведомительную регистрацию в Комитет социальной защиты населения в течение семи дней со дня подписания. Вступление настоящего коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.

11.7. Действие настоящего договора  распространяется на всех работников  организации.

11.8. Если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются, то по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора, действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.

11.9. При приеме на работу работодатель или его представитель обязан ознакомить работника  с настоящим Коллективным договором под роспись.

11.10. Работодатель в установленном законами и иными нормативными правовыми актами порядке обязуется информировать представительный орган работников о финансово-экономическом положении организации, основных направлениях  производственной деятельности, перспективах развития, важнейших организационных и других изменениях.

11.11. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.